Emplois pour expatriés : quels emplois emporter avec vous au lieu de chercher sur place

Je me suis de nouveau penché sur les problèmes que rencontrent les gens. Cette fois chez des personnes qui veulent partir. Quitter l'Allemagne, quitter la grisaille, vivre au bord de la mer ou à la montagne. Et presque toutes butent sur la même question : de quoi vais-je vivre là-bas, au juste ?

Si vous cherchez des emplois pour expatriés, vous vous retrouvez vite sur des sites d'offres d'emploi du pays de destination. C'est compréhensible, mais c'est souvent la voie la plus risquée. Je me suis expatrié à Chypre avec ma famille en 2021, et j'ai compris très tôt une chose : le déménagement, on peut le planifier. Les revenus qui suivent, on ne peut les planifier que si on les emporte avec soi.

Trois discussions Reddit et un post d'un groupe d'emploi montrent assez précisément où la recherche d'emploi coince pour ceux qui s'expatrient.

Cas 1 : salaire allemand, soleil espagnol

Sur r/arbeitsleben, quelqu'un avec un profil data, sans emploi pour le moment et en recherche, a écrit à ce sujet (voir le post d'origine). Le rêve : vivre en Espagne pendant un certain temps au moins, pour voir si la vie là-bas lui convient vraiment mieux. Comme les salaires sont nettement plus bas en Espagne, le souhait serait un emploi à distance avec un salaire allemand. Venir au bureau tous les deux ou trois mois ne poserait aucun problème.

Les réponses ont été honnêtes. Une personne qui est elle-même détachée à l'étranger en ce moment a écrit : les emplois basés en Allemagne avec travail à l'étranger n'existent presque pas. On en vient vite à la règle des 183 jours, aux impôts, aux cotisations sociales et à beaucoup de paperasse. Tout ce qui dépasse six mois ne fonctionnerait en pratique qu'avec un contrat de travail local aux conditions locales.

Une autre personne travaille effectivement à distance depuis l'Espagne et a trouvé son poste via le site de l'entreprise. Son conseil le plus important : qui veut rester plus longtemps a besoin d'une entreprise implantée dans le pays, sinon cela devient difficile, ou alors on travaille en freelance. Et qui veut rester durablement en Espagne aurait besoin de beaucoup de chance pour obtenir un salaire allemand. Un troisième commentaire a résumé l'essentiel : le plus simple est de travailler comme prestataire externe indépendant sur des projets plus longs.

Cas 2 : quelques mois en Asie, mais avec quoi ?

Sur r/Ratschlag, quelqu'un voulait vivre quelques mois en Asie et cherchait pour cela un emploi simple à distance, expressément en dehors de la bulle informatique (voir le post d'origine).

Les réponses dessinent une image claire :

• Qui propose cela : plutôt des start-ups qui en font un avantage, et des groupes internationaux avec des programmes dits de work abroad. Pour les petites entreprises, la charge côté RH, juridique et paie est trop élevée.
• Le fuseau horaire : vos rendez-vous restent vos rendez-vous. Cela peut signifier travailler très tôt ou très tard.
• Le visa : entrer avec un visa touristique puis travailler à distance n'est pas autorisé dans la plupart des pays. Pour l'employeur, c'est un vrai risque.
• Les impôts : dans beaucoup de pays, l'obligation fiscale ne commence pas seulement après 180 jours, dans les cas extrêmes plus tôt encore.

Et puis une phrase m'a fait dresser l'oreille. Un utilisateur a écrit que, côté commercial, de tels modèles sont envisageables, par exemple dans l'audit ou dans la vente internationale. Un commentaire ultérieur a ajouté : service client, back-office, assistance, recrutement ou sales support fonctionnent souvent eux aussi à distance. Il faut chercher spécifiquement des entreprises organisées à distance dès le départ.

Cas 3 : à distance sans expérience et le piège de l'arnaque

Sur r/AskGermany, quelqu'un a demandé des sites sérieux pour du travail à distance sans expérience requise (voir le post d'origine). La réponse la plus votée était dure : tout ce que l'on peut faire à distance sans expérience est mal payé, de l'arnaque ou illégal. D'autres ont cité l'embauche dans une grande entreprise implantée dans le pays de destination, par exemple un centre d'appels international, ou justement le travail en indépendant.

À quel point le risque d'arnaque est réel, un post du groupe Skool Remote Jobs Only le montre (voir le post). Une offre d'emploi pour débutants redirigeait les intéressés puis exigeait des frais de candidature. Dans un autre post du même groupe, des candidats racontent qu'ils postulent sans cesse à des emplois à distance sans jamais recevoir de réponse (voir le post).

S'expatrier et trouver un emploi sur place : pourquoi la recherche échoue si souvent

Quand je mets les cas côte à côte, je vois trois schémas :

1. Le trou de revenus. Il s'écoule du temps entre l'arrivée et le premier salaire. Pendant ce temps, le loyer, l'assurance et le coût de la vie continuent de courir. Si vous ne cherchez qu'une fois sur place, vous payez la recherche avec vos économies.
2. Le marché du travail local. Dans beaucoup de pays, les postes se pourvoient par des contacts personnels. Sans réseau et sans la langue du pays, vous êtes invisible pour beaucoup d'employeurs. Et si vous trouvez un poste, ce sont en général les salaires locaux qui s'appliquent.
3. Trop de chantiers à la fois. Logement, administrations, école, langue, et en plus la recherche d'emploi ou la création d'entreprise. Cela dépasse même des personnes bien préparées.

La solution est la même dans les trois cas : emportez avec vous un revenu qui ne dépend pas de l'endroit où vous vivez.

Les trois voies vers un emploi quand on s'expatrie

Voie 1 : un emploi sur place. Fonctionne si vous avez un métier recherché, si vous parlez la langue et si votre diplôme est reconnu. Vous obtenez un contrat local et des conditions locales.

Voie 2 : emporter votre emploi. Vous continuez à travailler pour votre employeur. C'est possible s'il joue le jeu et si les règles sur les impôts et la sécurité sociale sont réglées proprement. Combien de temps c'est autorisé et pourquoi beaucoup d'entreprises n'autorisent que quelques semaines, je l'ai expliqué en détail dans l'article Travailler à distance depuis l'étranger.

Voie 3 : en indépendant et sans attache géographique. Vous travaillez pour des clients ou des partenaires, peu importe où vous êtes. C'est exactement ce que plusieurs voix recommandaient dans le cas 1 et le cas 2. Vous portez plus de responsabilité, mais vous ne dépendez pas de l'autorisation d'un patron.

Quels emplois emporter avec vous quand vous vous expatriez

De ces discussions et de notre propre expérience ressort une liste honnête :

• Data, informatique et développement : très demandés, mais avec une concurrence venue du monde entier.
• Marketing, rédaction et design : bien faisables à distance si vous avez un portfolio.
• Service client, assistance et back-office : souvent via des entreprises présentes dans plusieurs pays.
• Recrutement et sales support : sous-estimés et souvent entièrement à distance.
• Vente : conversations par téléphone et en visio, résultats clairement mesurables, la langue comme atout.

Important : qui démarre sans expérience a besoin d'une offre sérieuse avec une vraie intégration. Sinon, on tombe exactement dans les pièges du cas 3.

Pourquoi la vente est un emploi sous-estimé pour les expatriés

En vente, ce qui compte, c'est ce que vous obtenez dans la conversation, pas l'endroit où vous êtes assis. Si vous parlez allemand et que vous suivez des entreprises en Allemagne, en Autriche ou en Suisse, votre langue maternelle est un atout, pas un obstacle. Et depuis beaucoup de pays de destination, autour de la Méditerranée par exemple, vous êtes proche du fuseau horaire DACH.

En toute honnêteté : vendre à la commission signifie aussi que vos revenus dépendent de vos résultats. Cela ne convient pas à tout le monde. C'est pourquoi il vaut la peine de regarder de près : que vendez-vous, d'où viennent les conversations et comment êtes-vous payé ? Vous en saurez plus dans l'article sur les emplois de vente à distance pour les personnes en reconversion.

Comment repérer les offres à distance douteuses

• On vous demande de payer d'avance. Pour la candidature, la formation, un « pack de démarrage » ou la mise en relation. Les donneurs d'ordre sérieux ne demandent pas d'argent pour vous laisser travailler.
• Pas de produit, pas d'entreprise. Après le premier entretien, vous ne savez pas ce que vous vendez réellement ni pour qui vous travaillez.
• Des promesses plutôt que des faits. De gros revenus sans explication de leur origine.
• On vous demande de recruter vos amis et votre famille. Alors il s'agit le plus souvent non pas d'un produit, mais de vous comme client.

Cinq questions avant de quitter votre emploi

1. Mes revenus fonctionnent-ils déjà avant que je déménage, ou est-ce que j'espère trouver quelque chose une fois sur place ?
2. Ai-je un matelas pour les premiers mois ?
3. Est-ce que je sais si mon modèle convient dans le pays de destination sur le plan juridique et fiscal ? (Faites-vous conseiller, ceci n'est pas un conseil juridique.)
4. Mon temps de travail correspond-il au fuseau horaire de mes clients ou de mon équipe ?
5. Ferais-je ce travail même si je restais en Allemagne ?

Ce que vous y gagnez

Peut-être connaissez-vous ça : le soir, vous faites défiler des photos de Lisbonne, de Limassol ou de Chiang Mai, et vient la pensée qui coupe court à tous les rêves. Que ferai-je là-bas, professionnellement ? Vous ne voulez pas espérer, le compte vide, sur des sites d'emploi dans une langue étrangère.

Avec des revenus que vous emportez, votre expatriation devient un déménagement et non un saut dans l'inconnu.

Voici ce que vous gagnez :

• Du calme au début. Si vos revenus fonctionnent déjà, vous pouvez, les premiers mois, vous occuper du logement, des démarches et de votre installation au lieu d'écrire des candidatures.
• Le libre choix du pays. Vous décidez selon la qualité de vie, le climat et la famille, pas selon les endroits où il y a des postes en ce moment.
• L'indépendance vis-à-vis des salaires locaux. Si vous travaillez pour des clients de l'espace DACH, vos revenus ne dépendent pas du niveau des salaires de votre nouveau lieu de résidence.

Ce que vous gagnerez dépend de vous, de votre engagement et de votre offre. Personne ne peut vous le promettre, et celui qui le fait fait partie des signaux d'alerte ci-dessus.

Comment cela se passe chez Plaith

Plaith est installée à Chypre et aide les indépendants et les petites entreprises à gagner des clients grâce à Meta Ads. Chez Plaith, 6 spécialistes, alliant humains et IA, s'occupent des vidéos, des messages publicitaires et de la gestion des campagnes, à partir de 26 € par jour plus une mise en place unique, résiliable chaque mois.

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Et si vous êtes indépendant et que vous vous expatriez avec votre propre offre, cette même équipe peut prendre en charge votre acquisition de clients en ligne. Si vous voulez savoir si cela convient à votre activité, réservez un court appel avec René. Quinze minutes, sans pression commerciale, et nous vous dirons honnêtement si ce n'est pas adapté.

Questions fréquentes

Quels emplois conviennent pour s'expatrier ?

Les plus sûrs sont les emplois que vous pouvez emporter : des activités sur ordinateur et au téléphone, par exemple en informatique, marketing, service client, assistance ou vente. Un emploi sur place convient si vous avez un métier recherché et parlez la langue du pays.

Dois-je avoir un emploi avant de m'expatrier ?

Si possible, oui. Un revenu qui fonctionne déjà avant le déménagement comble l'écart entre l'arrivée et le premier salaire.

Puis-je travailler à distance avec un visa touristique ?

Dans la plupart des pays, non. Beaucoup de pays proposent pour cela leurs propres visas pour nomades numériques ou des titres de séjour pour indépendants. Vérifiez les règles de votre pays de destination et faites-vous conseiller.

Comment trouver un emploi à distance quand on s'expatrie ?

Cherchez spécifiquement des entreprises qui travaillent à distance dès le départ et des postes qui mentionnent expressément le travail depuis l'étranger. Ou devenez indépendant et travaillez pour des clients de votre marché d'origine.

Comment repérer une offre d'emploi à distance douteuse ?

Si on vous demande de payer d'avance, si vous ne savez pas pour qui vous travaillez, ou si l'on vous promet de gros revenus sans explication.