Удалённая работа за границей: что разрешено, как долго это возможно и что делает вас по-настоящему свободным

Я снова почитал, с какими проблемами сталкиваются люди. На этот раз в r/arbeitsleben, немецкоязычном форуме Reddit о работе и работодателях. И один вопрос там всплывает снова и снова, во всех вариантах: можно ли мне работать удалённо за границей? И если да, то как долго?

Идея заманчива. Открыл ноутбук, видеозвонок с командой в Кёльне, а за окном море. Пандемия доказала, что очень многие работы прекрасно обходятся без офиса. Для меня именно это время стало толчком: в 2021 году я вместе с семьёй переехал на Кипр. Чему я при этом научился: техника самая маленькая проблема. Самая большая проблема в вопросе, кто вам разрешит работать оттуда.

Три ветки довольно точно показывают, где возникает затор.

Случай 1: «Как убедить моего работодателя?»

Вскоре после Рождества 2025 года кто-то спросил в r/arbeitsleben, как убедить собственного работодателя разрешить постоянно работать из-за границы, например через так называемого Employer of Record, сокращённо EoR (к исходному посту). EoR это поставщик услуг, который официально нанимает вас в стране назначения, пока вы продолжаете работать на свою компанию. Честно, как это часто бывает на Reddit, автор добавил, что для своей компании он скорее легко заменим.

Ответы были дружелюбными, но отрезвляющими:

• В некоторых компаниях это вообще невозможно. Кто-то написал, что у его работодателя постоянная работа за границей категорически исключена из-за налогов и дополнительных затрат. Разрешены только командировки или ограниченные по времени пребывания. В качестве ключевых слов для поиска человек назвал: обычное место работы, правило 183 дней, справка A1.
• Всё упирается в расчёт зарплаты. Другой считал, что если работодатель пользуется внешней службой расчёта зарплаты, которая может проводить расчёты по всему ЕС, это, скорее всего, возможно. Если компания считает зарплату сама, шансов, скорее всего, нет.
• EoR работает, но стоит денег. Один человек рассказал, что его компания нанимает людей через поставщика EoR. Это работает хорошо, но обходится примерно в 600 € в месяц на сотрудника дополнительно, плюс перелёты и отель, когда людей время от времени вызывают в офис. Вывод этого человека: вам действительно нужно давать хорошую добавленную ценность, чтобы работодатель согласился, а не просто нанял кого-то другого.
• И фраза, которая получила больше всего согласия: если вы сами говорите, что вас легко заменить, у вас слабые позиции. Остаётся только открытый разговор с руководителем.

Эта ветка кажется мне такой ценной, потому что показывает вопрос власти. Пока ваш доход зависит от найма, в конце концов кто-то другой решает, где вы живёте.

Случай 2: «Почему немецкие компании разрешают только один месяц в год?»

В r/cscareerquestionsEU кто-то хотел узнать, почему большинство работодателей в Германии разрешают удалённую работу в другой стране ЕС только около месяца в году (к исходному посту). Предположение: дело в налогах, из-за знаменитых 183 дней.

Подробный ответ добавил пункт, о котором многие не думают: трудовое право. Даже если вы по налогам остаётесь ниже границы, на вас и вашего работодателя могут распространяться трудовые законы принимающей страны. В качестве примера человек назвал Францию с 35-часовой рабочей неделей: кто там работает 40 часов, возможно, имеет право на доплаты за сверхурочные. К этому могут добавиться взносы в местное социальное страхование и другие правила при увольнении. Поэтому компании ограничивают работу за границей короткими сроками, которые по сути выглядят как длинная командировка.

Это объяснение множества правил «воркейшн до 30 дней» в компаниях. Никто не хочет вас обидеть. Компания просто не хочет рисковать в правовой системе, которую не знает.

Случай 3: «Есть ли работодатели, разрешающие постоянный хоум-офис за границей?»

Ещё в ноябре 2022 года кто-то спросил в r/arbeitsleben ровно это (к исходному посту). Ответы того времени актуальны и сегодня. Один человек знал только модели воркейшн, при которых часть года можно проводить в другой стране ЕС. Другой высказался очень ясно: постоянная работа за границей в обычных немецких трудовых отношениях так не предусмотрена. Временно это возможно через командирование (Entsendung), но в узких границах.

И затем прозвучала фраза, которая для меня попадает в самую суть: кто хочет постоянно работать за границей, должен либо начать там самостоятельную деятельность и сам нести риски, либо устроиться к местному работодателю.

Как долго можно работать удалённо за границей?

Честный ответ: это зависит от того, работаете ли вы по найму или самостоятельно. Я не налоговый консультант, и это не юридическая консультация. Но эти базовые понятия стоит знать, прежде чем вести разговор с начальником или налоговым консультантом.

Правило 183 дней. Оно есть в большинстве соглашений об избежании двойного налогообложения и часто понимается неверно. Оно не означает «меньше 183 дней, и ничего не случится». Оно определяет, какая страна вправе облагать налогом вашу зарплату за рабочие дни за границей. Чтобы это право оставалось у Германии, как правило, должны одновременно выполняться несколько условий: вы остаётесь налоговым резидентом Германии, вы находитесь в другой стране меньше 183 дней, ваш работодатель находится не там, и ваша зарплата не оплачивается филиалом в принимающей стране. Как считаются дни, в каждом соглашении регулируется по-своему.

Место жительства и центр жизненных интересов. Даже при менее чем 183 днях налоговая обязанность за границей может возникнуть, если у вас там есть жильё, постоянно находящееся в вашем распоряжении, или там живёт ваша семья.

Справка A1. Если вы работаете по найму временно в другой стране ЕС, в ЕЭП или в Швейцарии, пусть даже недолго, при определённых условиях может по-прежнему действовать немецкое социальное страховое право. Справка A1 это подтверждает. Подаёт заявление на неё, как правило, работодатель.

Постоянное представительство (Betriebsstätte). Это риск вашего работодателя. Если вы работаете долго или с определёнными полномочиями из другой страны, компания в худшем случае сама может стать там налогоплательщиком. Именно поэтому многие компании предпочитают сказать «нет».

Удалённая работа за границей: налоги для самозанятого. Здесь логика проще, но не обязательно легче. Если вы переносите место жительства, вы, как правило, платите налоги там, где живёте. Вам не нужно разрешение работодателя, но вы сами занимаетесь правом пребывания, регистрацией, налогами, социальным страхованием и, в зависимости от страны, НДС. Для этого в первый год наймите налогового консультанта в стране назначения.

Воркейшн или эмиграция: две разные вещи

Многие сваливают это в одну кучу. Воркейшн это несколько недель хоум-офиса за границей, с разрешением, после чего вы возвращаетесь. Это получается со многими работодателями и служит хорошей пробой.

Эмигрировать значит: ваша жизнь проходит там. Тогда правила воркейшн уже недостаточно. Тогда нужен доход, который подходит вашему новому месту жительства. И здесь все три ветки приходят в одну точку: либо работодатель, который прямо берёт расходы на себя, либо самозанятость.

Если вы сейчас сравниваете страны, посмотрите также мои статьи об эмиграции на Мальту и об эмиграции на Кипр. Они посвящены именно этому вопросу для двух островов ЕС в европейских часовых поясах.

Альтернатива: доход, который никому не нужно утверждать

Самозанятость для многих звучит как большой шаг. Своя фирма, свой продукт, свои клиенты. Но есть путь посередине: работать независимым партнёром по продажам для компании, продукт которой уже существует.

Вы самозанятый, сами занимаетесь налогами и взносами и сами решаете, откуда работать. При этом вам не нужно придумывать собственное предложение. Ваша задача говорить с компаниями, которым нужен продукт. А продажи одна из немногих профессий, которые почти полностью работают по телефону и видеозвонку.

На что стоит обращать внимание в таких предложениях, я записал в отдельной статье о работе, не привязанной к месту. Коротко: проверьте, настоящий ли продукт, получите ли вы доступ к лидам и расчётам комиссионных и стоит ли за вами команда. И относитесь с недоверием к каждому, кто обещает вам фиксированный доход ещё до того, как вы начали.

Пять вопросов, прежде чем открыть ноутбук за границей

1. Я работаю по найму или самостоятельно? От этого зависит, кого вам нужно спрашивать и какие правила действуют.
2. Сколько дней в году я действительно хочу отсутствовать? Несколько недель воркейшн это не то же самое, что переезд.
3. Где в будущем моё место жительства и где живёт моя семья? Это обычно определяет, где вы платите налоги.
4. Кто мне платит и кто несёт риск? При найме его несёт ваш работодатель, поэтому он часто говорит «нет». При самозанятости его несёте вы, зато решаете вы.
5. Есть ли у меня налоговый консультант, который знает обе страны? Он стоит денег, но снимает страх сделать что-то не так.

Что вы от этого получите

Возможно, вам знакомо чувство из первой ветки: план у вас в голове, квартира на юге уже открыта в браузере, а затем возникает вопрос, согласится ли вообще ваш начальник. И тихое предчувствие, что ответ может быть «нет».

Удалённая работа за границей становится спокойной только тогда, когда ваш доход больше не зависит от разрешения работодателя.

Это вы получаете:

• Ясность вместо полузнания. Теперь вы знаете, что правило 183 дней не даёт свободы действий и почему компании ограничивают воркейшн. С этим вы идёте подготовленным в любой разговор, будь то с начальником или с налоговым консультантом.
• Настоящий выбор. Вы видите два пути, которые действительно существуют: работодатель, который берёт расходы на себя, или самостоятельный доход. Вам больше не нужно надеяться, вы можете решать.
• Свобода в выборе места жительства. С самостоятельным доходом вы никого не спрашиваете, можно ли вам жить в Португалии, на Кипре или на Мальте. Вы выясняете свои обязанности в новой стране, и дальше решение принадлежит вам.

Сколько вы заработаете, зависит от вас, от вашей отдачи и от вашего пути. Фиксированный доход вам здесь никто не обещает.

Как это выглядит у Plaith

Plaith находится на Кипре и помогает самозанятым и небольшим компаниям привлекать клиентов через Meta Ads. У нас 6 специалистов, люди и ИИ вместе, занимаются видео, рекламными сообщениями и управлением кампаниями: от 26 € в день плюс разовая настройка, расторжение возможно ежемесячно.

Для этого продукта мы ищем партнёров по продажам, которые работают самостоятельно и удалённо, откуда угодно: из Германии, Испании или Таиланда. Вы разговариваете с компаниями, а команда Plaith берёт на себя выполнение услуг. Честно скажем: на сегодня наши партнёры пока в основном находят клиентов сами.

Если хотите узнать, подходит ли это вам, запишитесь сразу на разговор для партнёров. Без давления с продажей, и мы честно скажем, если не подойдёт.

Частые вопросы

Как долго можно работать удалённо за границей?

Для работающего по найму это сначала решает работодатель. Многие компании разрешают лишь несколько недель в году. В налоговом отношении играют роль правило 183 дней, ваше место жительства и соответствующее соглашение об избежании двойного налогообложения. Самозанятый, как правило, платит налоги там, где живёт.

Верно ли «до 183 дней ничего не случится»?

Нет, не огульно. Правило действует, только если одновременно выполняются несколько условий. Жильё или семья за границей могут вызвать налоговую обязанность и раньше.

Нужна ли справка A1 для хоум-офиса в другой стране ЕС?

Работающему по найму, как правило, да, даже при коротких пребываниях. Она подтверждает, что для вас продолжает действовать немецкое социальное страховое право. Подаёт её ваш работодатель.

Может ли мой работодатель запретить мне работать из-за границы?

Да. Законного права на работу из-за границы нет. Многие компании разрешают это только на ограниченное время, потому что иначе принимают на себя риски в налогах, социальном страховании и трудовом праве.

Что такое Employer of Record?

Поставщик услуг, который официально нанимает вас в стране назначения и проводит там зарплату, налоги и взносы, пока вы по сути работаете на свою прежнюю компанию. Это стоит работодателю дополнительных денег.